miércoles, 19 de junio de 2019

Ventajas y desventajas de ser Asesor de Empresas



Alguna que otra vez me he permitido la licencia de “intimar” con vosotr@s….mis clientes y simplemente reflexionar en voz alta las “bondades” de mi profesión, que lamentablemente se está convirtiendo últimamente en una profesión con un cierto riesgo, riesgo que en ninguno de los casos se suele reflejar en la minuta mensual, pero en fin…. son acuerdos que tomamos entre la empresa y sus clientes y HAY QUE RESPETARLOS !!
Comienzo….
El asesor de empresas (dígase y normalmente es en el ámbito contable, fiscal y laboral, en el caso de haber empleados) tanto si el empresari@ es PERSONA FÍSICA, como si es PERSONA JURÍDICA, los asesores, gestores, consultores de empresas tratamos con un perfil de cliente que podríamos definir en cuatro circunstancias y/o perfiles:

1.- Empresa de una cierta dimensión

Con estructura de negocio, más o menos, consolidada y que dispone de un departamento contable, que aunque no muy especializado, tienen nociones de fiscalidad, sobre todo contabilidad y algo de recursos humanos.
Normalmente las personas que desempeñan esos puestos son graduados ADE, puede que Economistas, incluso si la empresa tiene muchos trabajadores podría ser un Graduado Social, es decir, personas con un muy buen nivel académico (carrera, varios máster….) y que por su juventud, empiezan en alguna empresa local y les da esa oportunidad.

2.- Empresas, fundamentalmente autónomos individuales

Que “literalmente” odian los papeles y que necesitan, si o si, de una gestoría (le llaman gestor, asesor, amigo….. tu me lo solucionas todo) y cuyo volumen de negocio es siempre reducido y/o limitado, con muy contadas excepciones en donde el profesional es tan profesional…. que se lo rifan y puede facturar lo que quiera y a quien quiera.
Fundamentalmente ese es el perfil de nuestro cliente.

3.- Los bares, restaurantes y negocios de restauración

Da igual que sea una sola persona (…. que la verdad es casi imposible esa situación) como que tengo empleados (…. en mi cartera de clientes el mayor negocio de restauración tiene unos 8 empleados contratados).
Este tipo de negocio, que no solo necesita asesoramiento fiscal y contable (los impuestos a estos empresarios es lo que menos le importa) lo que necesitan es un buen gestor en RRHH (el personal), porque puede ser una empresa con cierta estabilidad, siempre mirando la estacionalidad, pero puede ser un “cabeza loca” y yo he tenido negocios de hostelería con una rotación de personal de más de 25 emplead@s al año, siendo la plantilla necesaria unos 4 a 5….. la locura (… y eso como se cobra), mis clientes ??

4.- Por último los despachos y/o consultas profesionales

Abogados, ingenieros, doctores, dentistas, fisioterapeutas, y todo un etc….etc… aunque por esta zona de la Costa lo que predominan son los abogados.
El trato con estos profesionales, que suelen estar al nivel de cualquiera de nosotros, con más o menos “titulitis” pero al nivel académico que un Economista, un LADE, un graduado en CCEE, o incluso y como es mi caso un buen contable, pero con varios master de capacitación profesional similar a una pequeña carrera universitaria, más de 35 años como profesional (…. en sus diferentes facetas) y en continua evolución.
Pues digo, con una formación y preparación muy similar al de que os habla….. me cuesta comprender su lenguaje, no el técnico, que cada cual sabe de lo suyo, sino el de la responsabilidad como profesionales cualificados a la hora de declarar sus impuestos y por supuesto de pagarlos. Amén de que….. y quien le discute al señor/a “lisensiado”.

En fin, un pequeño (….gran) resumen de los cuatro perfiles que me he encontrado en mi vida profesional y que mucha dignidad y honra, puedo decir que PRUEBA SUPERADA !!
En estos días se cumple el PRIMER (1ER) ANIVERSARIO DEL TRASLADO A NUESTRAS NUEVAS INSTALACIONES y con las nuevas incorporaciones al despacho y las novedades que estamos introduciendo en nuestro catálogo de ofertas (Seguros Mapfre, tramitación de documentos de vehículos, nuestro recién estrenado departamento jurídico de extranjería….) a nuestros clientes, creo que estamos dando la talla para convertirnos en un despacho de referencia, tanto para pequeñas empresas y autónomos, como para alguna que otra PYME de nuestra localidad.
En fin, gracias por escuchar mi voz y siempre gracias por confiar en bcm asesores gestión de pymes, s.l.

miércoles, 13 de febrero de 2019

La pregunta del "millón":


¿¿ Cuando acabaremos con esto de la persecución 
de los falsos autónomos ??
Esta es la noticia que sale en el diario Expansión 8:50 - 4/02/2019:
  • "El ejecutivo endurece las sanciones para acabar con los falsos autónomos". "Las empresas se enfrentan a multas de 10.000€ por fraude en la contratación".
Acabar con la figura del falso autónomo es una de las prioridades del ministerio de Trabajo que ha decidido imponer sanciones a las empresas que comentan fraude en la contratación con multas de entre 3.126 y 10.000 euros por cada trabajador afectado. 

Una medida que hasta el momento no se aplicaba y que se ha diseñado para evitar que los empresarios se vean tentados a pasar empleados del Régimen General al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), dado que la cotización mínima de los autónomos es un 15% más barata que la de un asalariado que cotice por lo mínimo tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 900 euros.

Aunque las sanciones se aplicarán también a otros casos. Por ejemplo, a aquellas empresas que tengan contratados falsos autónomos que deberían estar en el Régimen General de la Seguridad Social, ya que hasta el momento la inspección obligaba a la empresa a hacerse cargo de la diferencia en cotizaciones y regularizar el contrato. Pero, realmente, no se aplicaban sanciones.


¿Qué debe hacer un trabajador para dejar de ser falso autónomo?

Esta es una pregunta que cada trabajador tiene y debe de hacerse a la hora de formalizar una relación laboral con  un empresario. No siempre es fácil de decidir, pero si contemplamos las nueva normativa (R.D.L. 28/2018 sobre las bonificaciones del R.E.T.A.) y la aplicación de las sanciones por irregularidades en la contratación.... es fácil de decir, no les parece ??


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